大多数美容院对员工的考核激励都实行提成制，按销售量提成，即按照完成销售目标的百分比，设立阶梯式提成点，这种考核激励制度都会要围绕着马斯洛的需求层次理论进行激励，业绩阶梯提成的方式可以有效的激励员工对提成高点的品种上进心要强点，能帮助美容院有效地提升员工的销售积极性。

傲蓝美容院管理软件支持按阶梯计算销售提成，利用软件对员工提成进行更加规范化的管理，完善的提成管理能很好的提升美容院员工的积极性，通过点工提成激励美容师做出更好的服务，从而提高整个美容院的服务质量，客户服务满意度，美容院的形象。

傲蓝美容院管理软件按业绩阶梯计算提成的具体体现，请点击视频链接了解更多。